Za bieżący kontakt z Państwem będzie odpowiedzialny indywidualny doradca, a nowoczesny i intuicyjny system iPPK ułatwi wygodną obsługę programu. Prowadzimy kompleksowe szkolenia dla pracodawców oraz ich pracowników zarówno w siedzibie firmy, jak i online. W zależności od potrzeb przekażemy też broszury informacyjne i plakaty, mailing informacyjny, cykl artykułów o PPK, filmy edukacyjne.
Napływ bezpośrednich inwestycji zagranicznych do Kazachstanu wyniósł 28 mld dol. To nie wszystko, bo zgodnie z zapowiedziami Astany, kraj planuje przyciągnąć inwestycje zagraniczne o wartości co najmniej 150 mld dolarów do końca tej dekady [2]. System PPK ożywia rynek pracy i podnosi motywację pracowników. Jego efektem jest nowy element motywacyjny – wspieranie systemu oszczędności pracowników przez pracodawców. Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to powszechny system oszczędzania dla pracowników realizowany przy współpracy z pracodawcami oraz państwem. Wpłaty są obliczane od wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe i przekazywane co miesiąc przez pracodawcę.
Jesteś Pracodawcą? Poznaj możliwości Pracowniczych Planów Kapitałowych w PFR TFI
Z kolei uczestnicy funduszy zamkniętych znajdą tu okresowe wyceny i komunikaty. Tu możesz sprawdzić aktualne wyceny i ofertę naszych funduszy, a także zarządzać swoim kontem w PPK.
Naszym jedynym akcjonariuszem jest Polski Fundusz Rozwoju S.A., którego właścicielem jest Skarb Państwa. Będziemy Państwa wspierać na każdym etapie tworzenia i prowadzenia PPK zarówno w zakresie działań administracyjnych, operacyjnych, jak i szkoleń, komunikacji oraz obsługi zleceń. Przygotujemy indywidualny harmonogram wdrożenia uwzględniający specyfikę Państwa organizacji oraz komunikację z pracownikami. Przeszkolimy z procedur i systemów, przekażemy wzory formularzy, deklaracji i materiały.
W PFR TFI zarządza nimi zespół ekspertów z wieloletnim doświadczeniem w długoterminowym inwestowaniu. Procesy zarządzania aktywami funduszu, ryzykiem oraz bezpieczeństwem realizujemy w oparciu o najwyższe standardy. Dzięki przyjętej strategii https://www.fx770.net/forex-week-in-the-ruck-view-23-grudzien-2019-23-grudzien-2019/ pod względem wyników PFR TFI od początku znajduje się w czołówce instytucji oferujących PPK. Osiągnięte przez nasz zespół inwestycyjny rezultaty zostały docenione przez Gazetę Giełdy i Inwestorów „Parkiet”, która za 2021 r.
Przyznała nam nagrodę w kategorii PPK Roku za efektywne zarządzanie funduszem PFR PPK SFIO. PFR TFI w systemie PPK pełni szczególną funkcję wyznaczonej instytucji finansowej, zapewniając powszechny dostęp do programu i ciągłość zarządzania oszczędnościami zgromadzonymi w programie. Utworzymy PPK dla każdego pracodawcy, niezaleznie od poziomu zatrudnienia czy specyfiki prowadzonej działalności. Oferujemy elastyczne warunki współpracy i indywidualne harmonogramy wdrożenia uwzgledniające potrzeby klientów. Wykorzystujemy wiedzę i doświadczenie całej grupy, aby zapewnić jak najlepsze standardy obsługi pracodawców i uczestników.
Dlaczego warto korzystać z PPK?
Portal MojePPK.pl jest jedynym oficjalnym źródłem informacji o Pracowniczych Planach Kapitałowych, prowadzonym na mocy Ustawy o PPK przez operatora – PFR Portal PPK sp. Z o.o., spółkę zależną Polskiego Funduszu Rozwoju SA.Treści zawarte na Portalu PPK mają charakter wyłącznie informacyjny i są aktualne na dzień ich zamieszczenia. Treści te nie zastępują obowiązujących przepisów prawa i każdorazowo powinny być interpretowane oraz stosowane z uwzględnieniem aktualnie obowiązujących przepisów prawa. Treści te nie stanowią porady prawnej, finansowej ani oficjalnej interpretacji obowiązujących przepisów prawa.PFR Portal PPK sp. Nie ponosi odpowiedzialności z tytułu powstania jakichkolwiek szkód, wynikających lub pozostających w związku z treściami zamieszczonymi na Portalu PPK. Wiemy, jak ważna z perspektywy pracodawcy oraz uczestników programu jest efektywność w zarządzaniu środkami.
- Jesteśmy przygotowani do przeprowadzenia całego procesu wdrożenia PPK oraz obsługi w sposób zdalny.
- Program jest obowiązkowy dla pracodawcy, ale dobrowolny dla pracownika.
- Wyniósł 83,7 mln dolarów na projekt – wynika z najnowszych danych FDI Intelligence.
Dodatkowo od państwa uczestnik otrzyma jednorazową wpłatę powitalną, a raz w roku dopłatę roczną. Jeżeli sami oszczędzamy, to mamytylko tyle, ile odłożyliśmy z naszego wynagrodzenia. 7 Dow akcji które miliarderzy kochają W PPK odkładana przez nas kwota jest podwajana dzięki pracodawcy i państwu. Jesteśmy przygotowani do przeprowadzenia całego procesu wdrożenia PPK oraz obsługi w sposób zdalny.
PFR PPK 2050 – kluczowe informacje
Całkowicie online, bez spotkań, dokumentów papierowych i tradycyjnych podpisów. One także są zobowiązane do utworzenia PPK, jeśli zatrudniają pracowników. Na podpisanie umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz pracownika mają czas najpóźniej do 10. Dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął okres 3 miesięcy (90 dni) zatrudnienia tej osoby. Umowę o zarządzanie PPK z PFR TFI można podpisać za pomocą formularza online. Utworzenie PPK jest co do zasady obowiązkowe dla wszystkich pracodawców, co oznacza, że może w nich uczestniczyć aż 11 milionów pracowników.
Każdy z subfunduszy charakteryzuje się odmiennym profilem inwestycyjnym, który w sposób ciągły jest dostosowywany do zmieniającego się wieku uczestników. Zdefiniowana data subfunduszu, zwana też rokiem docelowym, określona jest w nazwie danego subfunduszu. Wraz z upływem czasu i zbliżaniem się roku docelowego zmniejsza się procentowy udział części udziałowej, a zwiększa – dłużnej.